من منا لم يصادف مصطلح “أيام العمل”. قد يكون هذا هو عدد الأيام حتى وصول طلبنا؛ أو عدد الأيام التي يمكننا فيها إلغاء صفقة؛ أو فترة زمنية يجب علينا فيها دفع أو تلقي أي مدفوعات. في هذه المقالة سنشرح أيضًا قانون الاستثمارات المشتركة.
ربما تقولون لأنفسكم: لكن هذا بسيط جدًا! حسنًا، في هذه المقالة ستدركون مدى تعقيد هذا الأمر أكثر مما تتصورون. وفي نهايتها ستدركون مدى ضرورة فهم معناه جيدًا. فمن المهم أن نضع في الاعتبار أن هذا التعبير يُدير معاملاتنا التجارية يوميًا. سيساعدك فهم هذا الأمر على التخطيط لاتفاقيات أفضل، ومنع الحوادث المالية أو خيبات الأمل مسبقًا. هل تبدو هذه كلمات كبيرة؟ كلا على الإطلاق. تخيلوا أنكم طلبتم أثاثًا منزليًا وكنتم تعتقدون أنكم ستتلقونه في غضون 14 يومًا. لكن كان هناك اختلاف في تفسيركم لتفسير التاجر، واتضح أن العقد ينص على أنكم ستتلقون الأثاث خلال شهر. أو أنكم كنتم تعتقدون أن لديكم أسبوعين لإلغاء صفقة وبسبب خطأ في الحساب، فاتتكم المهلة. وهكذا، بقيتم عالقين مع منتج لا ترغبون فيه وفقدتم أموالكم. وهذه مجرد اثنتين من بين العديد من الأمثلة التي تصل إلى أبواب محاكم الدعاوى الصغيرة مرارًا وتكرارًا.
الخبر السار هو أنه في نهاية هذه المقالة، ستصبحون خبراء في أيام العمل. سنستعرض في المقالة التعريف القانوني لأيام العمل (هل يوجد مثل هذا التعريف؟! )؛ كيف يتم حسابها؟ وهل تشمل أيام السبت والأعياد؟ وماذا عن يوم الانتخابات أو عشية العيد؟ وماذا تفعلون عندما يعمل العمل في أيام السبت؟ لا تقلقوا، لكل شيء إجابات – وقد رتبناها بأبسط طريقة ممكنة.
